Avaliação, em Psicologia, refere-se à coleta e interpretação de informações psicológicas, resultantes de um conjunto de procedimentos confiáveis que permitam ao Psicólogo julgar um comportamento.

A Avaliação Psicológica pode ser utilizada como um complemento do processo seletivo, com o objetivo de delinear um perfil do candidato maximizado a possibilidade de sucesso no momento da contratação, e de tomadas de decisões para promoções internas e sinalização de necessidade de desenvolvimento.